Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen die nötige Flexibilität bieten.

In vielen Bereichen ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle, großzügige Gleitzeitregelungen und vielfältige Teilzeitmodelle eine Arbeitsgestaltung, die zu den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter passt.

Auch mobiles Arbeiten ist fester Bestandteil unserer Arbeitskultur. Je nach Tätigkeit kann ein Teil der Arbeitszeit im Homeoffice erbracht werden. Das schafft zusätzliche Flexibilität und erleichtert die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen.

Familien unterstützen wir darüber hinaus mit unserem Feriensommer-Programm, das eine verlässliche Kinderbetreuung während der Schulferien ermöglicht.

Auch Erholung gehört für uns zu einem gesunden Arbeitsleben: Ab 2027 erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 31 Urlaubstage pro Kalenderjahr. In den meisten Bereichen sind zusätzlich der 24. und 31. Dezember arbeitsfrei. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, bis zu drei weitere Urlaubstage zu erwerben. Die Verrechnung erfolgt über die Jahressonderzahlung.

Als Arbeitgeberin im öffentlichen Dienst bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein attraktives Gesamtpaket aus Vergütung und zusätzlichen Leistungen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) vergütet. Hinzu kommen eine Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) sowie die Möglichkeit einer Leistungsprämie im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung. Im jährlichen Personalgespräch können auf freiwilliger Basis gemeinsam Ziele vereinbart und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Die Zielerreichung bildet die Grundlage für die Leistungsprämie.

Für einen nachhaltigen Arbeitsweg unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel mit einem monatlichen Zuschuss von 30 Euro zum JobTicket bzw. Deutschlandticket. 

Auch die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben für uns einen hohen Stellenwert. Neben Vorsorgeuntersuchungen beim Betriebsarzt bezuschussen wir das Firmenfitnessprogramm Epassi (ehemals Hansefit). Damit steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein vielfältiges Sport- und Gesundheitsangebot bei zahlreichen Partnern deutschlandweit zur Verfügung.

Ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm bietet allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit sich innerbetrieblich in verschiedenen Bereichen weiterzubilden. Das Angebot reicht von Kommunikation und Rhetorik über Zeit- und Selbstmanagement sowie Verhandlungsführung bis hin zu Resilienz und Deeskalation.

Darüber hinaus fördern wir jährlich Fortbildungslehrgänge zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt und schaffen damit die Grundlage für unterschiedliche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Stadtverwaltung.

Ergänzend unterstützen wir in den einzelnen Fachbereichen fachspezifische Fort- und Weiterbildungen, beispielsweise zum Fachwirt für Organisation und Führung. So eröffnen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vielfältige Möglichkeiten, sich entsprechend ihrer Aufgaben, Interessen und beruflichen Ziele weiterzuentwickeln.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung. Schwerbehinderte Menschen sowie gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.